Sunday, July 13, 2025

秦野カントリー月例杯は途中までよかったのだが・・・(20250713)

7月度の月例杯Aクラス。

7:52OUTスタート


出だしの1番は、4パットのダボ発進。

2番で、バーディが来て

3番も3パットボギーと出だしの3ホールはパーオンして調子よし。


中盤の4,5,6番を手堅くパーでまとめて

7番でバーディーが来て、ここまでで1オーバーと上出来。


しかし、

8番のロングに罠が待っていました。

ティーショットを右にOB

打ち直しを左に引っ掛け気味でラフへ。

このホールが、なんと8オン2パットと大乱調で、ここで+5。

9番もセカンドをバンカーに入れて、バンカー脱出がホームラン。

結局、4オン1パットでボギーとして、

前半+7の43と平凡なスコアになってしまった。


後半は、ボギーで粘りのゴルフをしていましたが、

17番のショートで痛恨のOBが出て、トリ。

結局、後半47でトータル90といつも通りのスコアに。。


ゴルフは、メンタルなスポーツだと感じました。

前半、2つもバーディーが来て、スコアを意識した瞬間にOBが出る悪循環。

言い訳かもしれませんが、後半は、頭が痛くなって、

熱中症のような症状も出ていたこともスコアに影響が出たように感じます。


次回の月例に向けて、修行するしかないかな。








帰りは、新東名から東名へ
ラジコで昨日のビブリオシカを聴いて帰りました。

途中、熱中症の症状で気持ち悪く、眠くなったので、
海老名SAで1時間ほど仮眠を取る。
仮眠していたら、娘から、電話が。。。

海老名で動かなくなっているけど、大丈夫?
iPhoneを探すで、家族の居場所がバレています。

バファリン飲んで、1時間ほど仮眠したら、復活。

夏の雲ですね。




夕飯は、お家でヘルシーに。







2025年7月13日(日)晴







Saturday, July 12, 2025

盛り沢山な土曜日(20250712)

9:30から歯医者へ。

上の歯を清掃。

これで、次の定期検診は12月とのこと。

半年に1回、清掃を兼ねて歯のチェック。

この半年の期間にかなりの歯石がたまるので、個人的には、2ヶ月に1回は診てもらいたいと思うのですが、保険適用の関係かどうかわかりませんが、私のかかりつけの先生はなぜか半年単位。


歯医者を終わって、自宅でLECの宅建の0円模試を2時間チャレンジ。


なんか、勉強してないのが、もろに出ていて嫌になります。

まあ、勉強してない自分に問題があるのですが。。



午後から洗車で、エネオス奈良こどもの国へ。





その後は、コストコへ。
今年の年会費を更新したようで、コストコに行く回数が増えています。

コストコで大量購入するので、冷凍庫を購入したほうが安上がりではないかと考えています。
ハイアールの冷凍庫、398です。





こちらは、家の電子錠。
最近、これつけるか迷っています。




庭プール。
これは、見かけないタイプです。
値段も4万ちょっととかなりいい値段です。


基本的に、余計なものは買わないことにしています。
今日は、このキウイフルーツを購入。



レジを終了して、今日のお買い物は、2万ちょっとだったみたい。

180円のホットドックとソフトクリームを購入。





夜は、ジュニアゴルフレッスン。
こどもの上達は、早いですね。




夜ご飯は、町田モダンゴルフで購入した野菜。
オクラ、ししとう、きゅうり、とまと
と盛りだくさんです。





ノンアルビールで乾杯。



2025年7月12日(土)


Thursday, July 10, 2025

パナソニック1万人削減記事に感じるもの(20250710)

 今日も在宅ワーク。

この暑さもあり、会社には全く行っていません。

クーラーの効いた自宅にこもりっきり。

自宅も、大型モニタを2台設置しているので、作業効率は会社よりかなり快適な状態です。

会議も、リモートばかりなので、しばらくは引きこもり生活が続きそうです。


そんな中、Yahooニュースで「パナソニック1万人削減」の記事を読む。

コメントで、城繁幸さんのエキスパートの見解の記事があり、なるほどと痛感しました。


https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/331402340bca8cb2c7a09ee1d71eab85bf0dabee


以下、記事の抜粋。

パナソニックが黒字に関わらず一万人規模のリストラを急ぐ背景には2つの事情がある

1.70歳雇用の努力義務化

・2021年に施行された改正高年齢者雇用安定法により、企業には従業員を70歳まで雇用できるよう努力義務。

・70歳まではとても雇う余裕がないという企業は多いと思われる。

2.AIによる業務プロセスの効率化

・AIによる業務プロセスの見直し。

・早期退職募集の対象が人事総務や経理といった間接部門を想定している。

・社内中心に数字を集めた上で前例に従って処理する間接部門は、置き換えのハードルが低い傾向がある。


間接部門のスリム化で手ごたえを得た後は、営業等の文系事務職全般が次の置き換えの対象となることが予想される。



本当に生成AIで思い切りゲームチェンジが起きそうな感じというか、起きてますね。
このゲームチェンジの波にうまく乗っていけるように日々情報収集、自己研鑽に励むしかないですかね。

それにしても、あと何年、働くモチベーションを維持できるか。


モチベーション維持のために、2026年のハワイ旅行の計画を立てることにしました。
今のところ、子どもたちの予定を考慮して、7月24日(金)から1週間。
前後、ハワイ島かマウイ島に3泊とかするかは検討かな。
10泊11日くらいは行きたいと考えています。



2025年7月10日(木)