午後から戦略WGの発表。
今日のキーワードを忘れないうちに書いておく。。
■才能は結果でしか判定できない。
⇒画家や音楽家も作品という結果に基づき評価がされる。
それまでは、本当にその人が才能を持っているかは誰にもわからない。
■部下の育成がなぜ重要か
⇒経営層に近づくにつれ、自分でコントロールできる範囲が限られてくる。
(自分でなにか手を動かすということが難しくなり、人にやってもらうことになる)
このため部下がパフォーマンスを出さないと、自分の成績が上がらない。。
■評価の指標として、この人だからこのパフォーマンスが出せた。
⇒お客様との相性
⇒その人の素質、努力、感性
■ハイパフォーマーの対極にあるローパフォーマーはなぜパフォーマンスをあげられないのか
⇒当たり前の仕事をこなすことができていない場合がほとんど。。
⇒営業の場合、営業としてのルーティンができていない
⇒基本ができていない
なるほどの内容であった。有意義な時間。。
スポーツニュースを見て。
■何かを持ってる
石川遼選手が、昨日の最下位からいきなり6位へ浮上。。本当に努力だけでなく、何かを持ってる。。
努力があっての上で何かを持ってると言われるのかもしれないが、やっぱり何かを持ってる。
強運の星の下という言葉が合うような気がする。
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