20230616 さいたま

親父の代理。

さいたまへ。

まずは、上尾市役所から。

証明書を取得。

市役所の窓口で、怒鳴りちらしている市民がいました。

困りますね。

みんな、もっと、おおらかに。。

続いて、西貝塚へ。

雑草が伸び放題。

チェック後、浦和へ。

ガストで時間調整を兼ねてランチ。

配膳ロボットが活躍していました。

弁護士の先生と14時から打ち合わせ。

先生と話をすると、勉強になりますね。

年内になんとか解決するような感じがしてきました。

先生の事務所前の埼玉県庁をチェック。

古い建物ですね。

夜は、4月以来のセントラルスポーツ

スイミング＆サウナ。

初級スイムトレーニングのコースで、750m。

自主練で250mで、合計1Km泳いできました。

泳いだあとのサウナ＋水風呂で、1週間でのデドックス完了。

ここのところ、サボっていましたが、スイミング再開します。

20230615 仕事の独り言

本日は、テレワーク。

木曜日は、定例でストレスのたまる社内の人たちとの打ち合わせ。

いらいらしちゃいけないけど、

あまりにレベルが低くて、ついつい声のテンションが上がります。

冷静に冷静に

7月1日からの組織再編

まあ、とにかく組織をいじるのが好きだよな。

組織いじれば、ゼロクリアされて、責任もゼロクリアってところがあるからかな。

自分は顧客ひも付きの営業だけど、そのお客様の営業グループが

3年に１回、FAではないが、身売りされる。

それに伴って、ワシも売られていく。

また、上司が変わるか。。。

上司と言えば、最近、新聞とかで、

女性役員数を会社役員の３割に引き上げるって記事をよく見る。

目標として掲げるようなことなのかどうか。

3割なのか、って思う。

そもそも、男子と女子で５０：５０って考えると

5割が目標じゃないのかな。

いきなり高い目標だとハードル高すぎて諦めたりするからか。

日本の会社組織は、これまで男性社会のヒエラルキーで成り立っていたと思う。

そこに女性が入ってきたみたいな感じで、困る男性もたくさんいるんだろうなと。

また、男性役員が使いやすい女性を役員にするような傾向はないだろうか。

数年後に、N社の本流にも女性の社長が出てくることがあるのかな。

グループには、ちらほら出てきているが。。

今回のワシの組織見直しで、女性の管理職はいないことに気づく。

第1列のフォワードの営業は、人気がないようである。

みんな、１．５列のサービス組織とかを希望するみたい。

そういえば、１．５列の組織には、女性がたくさんいるよな。

20230614 大手町出社

今月は、水曜日は出社。

今日はl，自分のお客様のアカウントプランのレビュー。

1週間かけて、1Qの振り返りと今後のアクションを報告。

目標が高くて、かなり厳しいスタートだけど、

前向きに頑張ります。

定期的に読んでいるブログに、50代のことが書いてあった。

いくつか当てはまる。。

さて、どうするか。。

もうすぐ還暦60歳。

悩みが多い。。

頭が真っ白になる。。。。

「50代になって第一線をはずされ、先が見える」

「役職定年で、年下の上司には仕えてまで会社に残りたくない」

「早期退職して、自分らしい人生を考えてみたい」

「55歳で役職定年。給与が大きく下がるのは納得できない」

「定年まで会社勤めしていても、自分らしい人生とは言えない」

「レールから外れやる気がなくなった。このままで終わりたくない。何か始めたい」

「定年後の再雇用もあるけど、給料がガタ落ち。そこまでして続けようとは思えない」

「働きがい、生きがいのある仕事とは？」

「好きなことや経験を活かしてできることは？」

「世の中に役立つことをやりたい」

「これで人生終わりなんてさみしい。ひと花咲かせたい」

「生涯現役でいたい」

「転職相談や再就職支援を受けたけどしっくりこない」