2025年7月10日(木)
今日も在宅ワーク。
この暑さもあり、会社には全く行っていません。
クーラーの効いた自宅にこもりっきり。
自宅も、大型モニタを2台設置しているので、作業効率は会社よりかなり快適な状態です。
会議も、リモートばかりなので、しばらくは引きこもり生活が続きそうです。
そんな中、Yahooニュースで「パナソニック1万人削減」の記事を読む。
コメントで、城繁幸さんのエキスパートの見解の記事があり、なるほどと痛感しました。
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/331402340bca8cb2c7a09ee1d71eab85bf0dabee
以下、記事の抜粋。
パナソニックが黒字に関わらず一万人規模のリストラを急ぐ背景には2つの事情がある
1.70歳雇用の努力義務化
・2021年に施行された改正高年齢者雇用安定法により、企業には従業員を70歳まで雇用できるよう努力義務。
・70歳まではとても雇う余裕がないという企業は多いと思われる。
2.AIによる業務プロセスの効率化
・AIによる業務プロセスの見直し。
・早期退職募集の対象が人事総務や経理といった間接部門を想定している。
・社内中心に数字を集めた上で前例に従って処理する間接部門は、置き換えのハードルが低い傾向がある。
間接部門のスリム化で手ごたえを得た後は、営業等の文系事務職全般が次の置き換えの対象となることが予想される。
本当に生成AIで思い切りゲームチェンジが起きそうな感じというか、起きてますね。
このゲームチェンジの波にうまく乗っていけるように日々情報収集、自己研鑽に励むしかないですかね。
それにしても、あと何年、働くモチベーションを維持できるか。
モチベーション維持のために、2026年のハワイ旅行の計画を立てることにしました。
今のところ、子どもたちの予定を考慮して、7月24日(金)から1週間。
前後、ハワイ島かマウイ島に3泊とかするかは検討かな。
10泊11日くらいは行きたいと考えています。
おー、ついに渡ハですね~♪
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